Recrutement

Chez Maisons Pierre, l'Humain est au cœur de notre organisation.

Les collaborateurs sont la force vivre de l'entreprise et depuis toujours, notre essor s'est fait avec l'aide de collaborateurs investis et déterminés à avancer dans une même direction. Ensemble, et pour continuer à construire un projet commun, nous mettons l'accent sur la satisfaction de nos clients : l'accueil, l'accompagnement et le suivi au quotidien font parties de nos priorités.

Notre politique de recrutement est basée, au-delà du diplôme ou de l'expérience, sur la recherche d'une "personnalité" qui saura démontrer son ambition et son envie de réussir.

Au-delà de la rémunération et des perspectives d’évolution, Maisons Pierre vous offre aussi la possibilité d'exercer un métier qui a du sens, qui vous permette de vous accomplir, d'emprunter le chemin du succès et de devenir autonome.

Une posture tournée vers la satisfaction client

Maisons Pierre est avant tout une aventure humaine portée à bras le corps par des hommes et des femmes de talent. La mission du service Ressources Humaines consiste à repérer, sélectionner et fidéliser les profils les plus prometteurs en encourageant des trajectoires individuelles rapides, rythmées de récompenses.

Une culture de l'excellence

L'esprit de famille qui règne au sein de la "tribu Maisons Pierre" favorise la cohésion de groupe tout en facilitant un suivi personnalisé des progrès de chacun. Et si l'on donne à tous les moyens de se dépasser, nous exigeons en retour des résultats.

  • DONNER SA CHANCE À CHACUN : débutants et juniors acceptés, l’appétence prime sur l’expérience !

  • MOTIVER ET DÉVELOPPER LES TALENTS : suivi individualisé et évolution rapide.

  • RECONNAÎTRE LES EFFORTS : challenges, voyages, primes et diverses récompenses sont proposés régulièrement.

Recrutement

La recherche de profils dynamiques et engagés

Pour réussir il ne suffit pas d’en vouloir, il faut s’en donner les moyens. L’appétence pour la relation client ne vaut que si elle rime avec la persévérance et la capacité à se dépasser.

  • DISPONIBILITÉ : la satisfaction client repose avant tout sur la qualité de l’accompagnement proposé.

  • RÉACTIVITÉ : montrer son désir et saisir chaque opportunité pour ‘‘transformer l’essai’’.

  • GÉNEROSITÉ : de l'engagement à toute épreuve et une forte conviction tournée vers la satisfaction client

Recrutement

Un investissement durable sur les talents

Figurant parmi les leaders en France de l'accession à la propriété, Maisons Pierre a conservé sa dimension humaine à mesure de son développement commercial. Aujourd’hui, le processus de recrutement et de gestion des Ressources Humaines se structure autour de 3 grands axes :

  • REPÉRER : mise en place d’un ‘‘talent programme’’ destiné à déceler dès leur intégration les collaborateurs à fort potentiel. La qualité avant la quantité !

  • FORMER : processus d’accompagnement renforcé proposant des modules de formation adaptés à chaque stade d’évolution du collaborateur.

  • FIDÉLISER : parcours d’évolution accessible à tous. Meilleure rémunération et multiplication des avantages en nature.

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Notre politique de recrutement est basée, au-delà du diplôme ou de l'expérience, sur la recherche d'une "personnalité" qui saura démontrer son ambition et son envie de réussir.

Au-delà de la rémunération et des perspectives d’évolution, Maisons Pierre vous offre aussi la possibilité d'exercer un métier qui a du sens, qui vous permette de vous accomplir, d'emprunter le chemin du succès et de devenir autonome.

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Maisons Pierre est avant tout une aventure humaine portée à bras le corps par des hommes et des femmes de talent. La mission du service Ressources Humaines consiste à repérer, sélectionner et fidéliser les profils les plus prometteurs en encourageant des trajectoires individuelles rapides, rythmées de récompenses.

Une culture de l'excellence

L'esprit de famille qui règne au sein de la "tribu Maisons Pierre" favorise la cohésion de groupe tout en facilitant un suivi personnalisé des progrès de chacun. Et si l'on donne à tous les moyens de se dépasser, nous exigeons en retour des résultats.

  • DONNER SA CHANCE À CHACUN : débutants et juniors acceptés, l’appétence prime sur l’expérience !

  • MOTIVER ET DÉVELOPPER LES TALENTS : suivi individualisé et évolution rapide.

  • RECONNAÎTRE LES EFFORTS : challenges, voyages, primes et diverses récompenses sont proposés régulièrement.


La recherche de profils dynamiques et engagés

Pour réussir il ne suffit pas d’en vouloir, il faut s’en donner les moyens. L’appétence pour la relation client ne vaut que si elle rime avec la persévérance et la capacité à se dépasser.

  • DISPONIBILITÉ

  • RÉACTIVITÉ

  • GÉNEROSITÉ


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Figurant parmi les leaders en France de l'accession à la propriété, Maisons Pierre a conservé sa dimension humaine à mesure de son développement commercial. Aujourd’hui, le processus de recrutement et de gestion des Ressources Humaines se structure autour de 3 grands axes :

  • REPÉRER : mise en place d’un ‘‘talent programme’’ destiné à déceler dès leur intégration les collaborateurs à fort potentiel. La qualité avant la quantité !

  • FORMER : processus d’accompagnement renforcé proposant des modules de formation adaptés à chaque stade d’évolution du collaborateur.

  • FIDÉLISER : parcours d’évolution accessible à tous. Meilleure rémunération et multiplication des avantages en nature.

 

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